A 2010-es adatok alapján még a szerződésekben rögzített – ezért diszkriminációra kevesebb teret hagyó – alapbérek tekintetében is van kisebb mértékű elmaradása a gyengébbik nem képviselőinek. A Hay Group elemzése szerint idén átlagosan a női munkavállalók a férfiak alapfizetésének 93 százalékát vihették haza. Fontos ugyanakkor megjegyezni, hogy a különbség felsővezetői szinteken a legkiugróbb, az ezekben a pozíciókban amúgy is kisebb számban jelen lévő nők bére alig 88 százaléka a férfiakénak.

Az elmaradás azonban sokkal radikálisabb, ha az általában vezetői megítéléstől függő bónuszokat figyeljük. A nőknek juttatott teljesítmény alapú kifizetések átlagosan az erősebbik nem 77 százalékát teszik ki. Még egyenlőtlenebb a felsővezető nőknek kifizetett összegek mértéke; az ezen a szinten kifizetett bónuszok nem érik el a férfiak kollégákénak a felét sem (49%). A helyzet nem javul akkor sem, ha az éves szinten előre meghatározott célprémiumokat vesszük górcső alá. (A célprémium az az összeg, amit a munkavállaló az előre kitűzött éves célok 100%-os megvalósítása esetén kaphat.) A top menedzser hölgyek esetében kiderül, hogy a vállalati politikák eleve sem engednének meg a férfiakéhoz mérhető prémiumot, ugyanis a tökéletesen teljesítő hölgyek is mindössze az erősebbik nem bónuszainak 46 százalékát kaphatnák meg. Az alacsonyabb szinten dolgozó nők nagyjából a férfiak célprémiumainak 87 százalékos szintjén állnak.

Érdekes eredmény, hogy a felmérés adatai szerint a nők foglalkoztatottsági aránya is elmarad a férfiakétól. Az összlétszám mindössze 37 százalékát teszik ki. Ez különösen erősen jelenik meg, ha a vállalati ranglétrán felfelé haladunk – a felsővezetői pozíciókban mindössze 19 százalék a nők aránya. A férfidominancia egyedül az adminisztratív illetve alsóbb szintű szakértői pozíciókban törik meg. Jakabos Tünde a Hay Group Javadalmazási üzletágának vezetője szerint még mindig erősen tapintható az úgynevezett üvegplafon jelenség, miszerint a nők előtt egy bizonyos karrier szint után bezáródnak a továbblépéshez vezető kapuk.