Egy, az OMMF Közép-magyarországi Munkaügyi Felügyelőségénél tett szakszervezeti bejelentés alapján végrehajtott ellenőrzés tapasztalatai indokolták, hogy valamennyi régiós felügyelőség indítson vizsgálatot az illetékességi területén található TESCO áruházaknál. Az országos ellenőrzést megelőzően már korábban is zajlottak vizsgálatok az egyes régiókban – munkavállalói, illetve szakszervezeti bejelentések alapján.

A munkaügyi ellenőrzések alkalmával a hatóság azt vizsgálta, hogy a kereskedelmi áruházlánc üzleteiben betartják-e a munkaidő, pihenőidő -, valamint a rendkívüli munkavégzés és ellentételezés szabályait, de vizsgálták a szabadság nyilvántartására és kiadására vonatkozó szabályok betartását is.  

A Tesco Globál Áruházak Zrt.-nél lefolytatott helyszíni ellenőrzések, bizonyítási eljárások, valamint a beszerzett iratok alapján általánosan megállapítható, hogy jogsértések a

- munkaidő-nyilvántartási kötelezettség,

- munkaközi szünet kiadása,

- vasárnapi munkavégzés szabályai,

- szabadság kiadás,

- pihenőidő megfelelő kiadása,

- rendkívüli munkavégzés bérpótlékának megfizetése,

- napi munkaidő felső mértéke,

- munkaidő-beosztásra, készenlétre,

- és a munkabérre vonatkozó jogszabályok betartása körében történtek.

A megállapított szabálytalanságok miatt több millió forintos munkaügyi bírság kiszabása várható.

A nemrég befejezett országos vizsgálat azonban a hatóság számára nem egy kereskedelmi áruházláncot állított reflektorfénybe, hanem néhány olyan, a munkavállalókat hátrányosan érintő jelenséget, amelyek – már a korábbi vizsgálati tapasztalatok alapján is - igazolhatóan, több nagyobb kereskedelmi vállalkozás gyakorlatában is előfordulnak. 

Ilyen például az alultervezett munkavállalói létszám, amikor a működtetéshez a szükségesnél kevesebb munkavállalót foglalkoztatnak, azaz a létszámszükséglet megállapításakor nem veszik figyelembe a törvényes távollétek (szabadság, betegség) mértékét. Az emiatt szükségszerűen keletkező létszámhiány pótlásaként, olyan munkaszervezési megoldásokat választanak, amelyek elsősorban csak a munka- és pihenőidőre vonatkozó előírások megsértésével lehetségesek.

Általános felügyelői tapasztalat az is, hogy a munkaügyi hatóság, mint a munkavállalói jogok védelmét biztosító szervezet ellenőrzéseit megnehezíti a munkáltató és a munkavállaló közötti kényszer együttműködés; mivel a munkavállalók féltik állásukat, nehezen nyílnak meg a szabálytalanságok feltárásában, nem szívesen működnek közre.

A 7 régióban lezajlott ellenőrzés egyik fő tanulsága, hogy igen sok múlik azon, hogy az egyes kereskedelmi egységek vezetői mennyire naprakészek az érvényben lévő munkaügyi jogszabályok tekintetében, illetve mennyire elkötelezettek azok betartása mellett. Jól mutatja a tapasztalt különbségeket, hogy amíg az Észak-alföldi és a Dél-dunántúli régióban a munkaügyi felügyelőség a beszerzett adatok, iratok alapján nem állapított meg szabálytalanságot, addig volt olyan régió is, ahol a vizsgálatok több mint száz munkavállalót érintően tártak fel vasárnapi munkavégzésre, napi, illetve heti pihenőidőre vagy a munkaidő nyilvántartására vonatkozó jogsértéseket.