Amíg nem szembesülnek a realitásokkal a magyar fiatalok, addig nemigen hajlandók lakhelyet is változtatni a jó munkahely érdekében. Szokatlanul nagy, 36 ezres minta alapján készült az a felmérés, amely a pályakezdők elképzeléseit, vágyait és mobilitási hajlandóságát térképezi fel. Veres Rita, a Hewitt európai üzletágvezetője Üzletmenet című műsorunkban elmondta, a munkanélküliségi adatok is azt sugallják, hogy a munkahely-lakóhely-fizetés hálózatában olyan kompromisszumokat kell kötni, amelyeket a legtöbben nem vállalnak.

A felmérés szerint nettó 170-180 ezret szeretnének keresni, ami nincs annyira messze a valóságtól,  az érdekes nem is az összeg, hanem hogy a pillanatnyi kezdőfizetés mennyire magasan vezet mint döntő szempont az állásválasztásnál. A vonzó kezdőfizetés azonban nem biztos, hogy pálya- és karrierperspektívát jelent egyben.

Akik mégis hajlandók egy állásért elköltözni a szülőhelyükről, azok elsősorban vidékről mennének Budapestre. A főváros nagy mágnesként működik, az is nehezen megy vissza vidéki szülőhelyére, aki itt végzi az egyetemet-főiskolát. Külföldre azonban nagyon sokan mennének szerencsét próbálni, ami azért nem túl kedvező adat, mert akik elmennének, azok jelentős részben hosszú távon maradnának. és noha jó, ha valaki külföldön is tapasztalatokat szerez, kétséges, hogy mennyire működik az ország tehetségmegtartó ereje. Nem egészséges munkaerőmozgásról, hanem a hazai perspektívák hiányáról van szó. Ráadásul a legnagyobb presztízsű egyetemekről mennének el a fiatalok legnagyobb számban hosszú távon Magyarországról. Nem az a baj, hogy mennek, hanem hogy sokan nem jönnek vissza, mert külföldön olyan keresetük volt, amit itthon nem kapnának - hangsúlyozza ismét Veres Rita.

Roppant vonzó a bankszektor - azt hiszik a fiatalok, hogy a pályakezdőknek is nagy itt a fizetés, valójában azonban ez erősen munkakör-függő. A vizsgálat felépíti azon vállalatok toplistáját is, amelyek a fizetésen túl karrierben, szakmaiságban, munkahelyi légkörben mit kínálnak a fiataloknak - ahhoz, hogy a vállalatok által nyújtott lehetőségek és a fiatalok elképzelései találkozzanak, ahhoz a cégeknek is transzparensebbek kell, hogy legyenek, és persze a pályakezdőknek is reálisabban kell látniuk az esélyeiket, például hogy mennyire fontos lenne a nyelvtudás az elhelyezkedésben.

Veres Ritával, a Hewitt európai üzletágvezetőjével Márványi Péter beszélgetett a Gazdasági Rádióban.